问题概述：

劳动者被辞退后如何向单位索要补偿金？

案情概述：

小张（男）在吴氏电动工具厂上了6年零7个月的班，现单位决定辞退小张。原因是半年前流水线上引进了先进的设备，由于小张的文化程度比较低，无法适应新的流水线工作。吴氏电动工具厂多次给小张进行了培训，但小张仍然无法适应新的流水线工作。吴氏电动工具厂给小张也安排过其他岗位，但小张文化程度低还是无法适应其它岗位，故吴氏决定辞退小张。小张与吴氏电动工具厂就赔偿金问题发生争议。按照法律规定企业应该如何支付企业赔偿金？

康润劳动纠纷律师回复：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不足半年算半个月，超过半年按一个月算，最多不超过12个月。当然前提是用人单位不存在违法辞退等情况。

小张工作了6年零7个月，所以，小张可以拿到7个月的经济补偿金。

工作时脑梗塞是否工伤在法律实务中是需要具体分析的，不能一概而论！宁波晚报报道这样一则新闻，简述如下：

脑梗塞工伤认定概述

近日，奉化某公司尚处隔离期的员工突发疾病（脑梗塞）死亡。经过调查，奉化区人力社保局作出了宁波市首份隔离期工伤认定书。

案情经过

2月2日袁某接到返回公司的通知
2月8日乘坐飞机回到奉化，并由公司安排住进公司职工隔离区，待隔离后上岗
2月11日，袁某在隔离区房间内突发疾病，由120送往奉化区人民医院就医
2月12日14时，袁某因脑梗塞经抢救无效死亡
2月20日，奉化区人力社保局作出认定工伤决定书，并送达给企业。

做出工伤的三个原因

“我们之所以认定为工伤，主要出于三个方面的原因。”奉化区人社局相关负责人表示，
一是袁某是由公司召回的，隔离期间公司向袁某支付工资；
二是出事的地点是在公司里面的隔离区；
三是出事时间是白天，可以认作是工作时间。

工伤赔偿金额

根据工伤赔偿标准，袁某家属可获得84万余元一次性工亡补助金，这些费用都由社保基金支付。

吴灵辉提示，避免理解误区

1 不是疫情期间的所有脑梗塞都算工伤，视具体情况而定
2 不是所有疫情隔离时都算工伤
3 不是所有工伤的赔偿都是84万

您可以戳这里看原文：来啊，来啊，使劲戳我啊！

2020年出现了很多的政策,其中劳动者最关系的就是拖薪工资支付相关的政策了.2020年实现基本无拖欠.

受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹，“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势”。

建立拖欠“黑名单”制度

针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《意见》采取了哪些措施?

一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户。”邱小平说。

三是完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”。

四是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

在工资发放上，推行银行代发工资制度

鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。同时要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用。

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