康润律师网劳动纠纷服务范围主要包括以下几个方面：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
即，”员工“与”单位“是不是存在劳动关系,现在的员工与单位之间的关系能不能认定为劳动关系；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
即，订立劳动合同，履行劳动合同、劳动合同的变更、解除劳动合同、终止劳动合同、
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
即，辞退开除劳动者补偿金、赔偿金等相关问题。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
即，工作加班、社保、福利、培训、劳动保护等一系列的问题
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
即，工资、发生工伤事故、经济补偿、赔偿金等问题
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
主要如下：
一、日常劳动法律事务
※ 提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；
※ 同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；
※ 参加企业和工会的集体合同谈判；
※ 代理劳动合同鉴证；
※ 协调企业与政府相关部门的关系；
※ 受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书；
※ 受企业委托进行律师见证；
※ 向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。
二、企业劳动人力资源管理法律服务
※ 企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；
※ 企业员工手册的起草、修改和审查；
※ 企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；
※ 企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查；
※ 为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
※ 对企业拟聘用员工进行背景调查；
※ 就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
※ 为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
※ 为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件；
※ 为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。
三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务
※ 劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；
※ 代理争议双方协商调解劳动纠纷；
※ 就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
※ 为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
※ 代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
※ 代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
立即提交问题，咨询劳动工伤专业律师
您可以立即提交问题咨询，我们会在收到咨询信息后，最快3分钟、最慢24小时内回复您，请注意接听来电！
