问题概述：
劳动者被辞退后如何向单位索要补偿金？
案情概述：
小张（男）在吴氏电动工具厂上了6年零7个月的班，现单位决定辞退小张。原因是半年前流水线上引进了先进的设备，由于小张的文化程度比较低，无法适应新的流水线工作。吴氏电动工具厂多次给小张进行了培训，但小张仍然无法适应新的流水线工作。吴氏电动工具厂给小张也安排过其他岗位，但小张文化程度低还是无法适应其它岗位，故吴氏决定辞退小张。小张与吴氏电动工具厂就赔偿金问题发生争议。按照法律规定企业应该如何支付企业赔偿金？
康润劳动纠纷律师回复：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不足半年算半个月，超过半年按一个月算，最多不超过12个月。当然前提是用人单位不存在违法辞退等情况。
小张工作了6年零7个月，所以，小张可以拿到7个月的经济补偿金。
